5 maneiras de encontrar um empregador age-friendly

Quase metade dos "boomers" trabalhadores estão à procura de uma mudança de carreira, de acordo com um recente inquérito do LinkedIn. Alguns querem reinventar-se nas suas funções atuais, outros esperam mudar de empresa. Felizmente, graças à crescente procura de talento e a uma maior ênfase na diversidade, equidade e inclusão, um número crescente de empresas está a acolher candidatos mais velhos como empregadores amigáveis com a idade.

A questão é: onde e como encontrar empregadores amigáveis com a idade?

Para ser claro, a aceitação emergente de trabalhadores mais velhos poderia suavizar assim que o mercado de trabalho se tornasse mais restritivo. A discriminação em função da idade é um problema antigo, e a última coisa que se quer é ser atraído por um empregador desesperado para preencher uma vaga para ser despedido quando as condições do mercado mudarem. 

Mas na esperança de que pelo menos alguns empregadores compreendam realmente o valor de ter trabalhadores mais velhos na sua equipa de trabalho, é importante que a outra parte seja capaz de identificar tal empresa e empregador. Como é que isto pode ser feito?

1. Consultar as listas de empregadores amigáveis com a idade. Embora não exista uma lista de todos os empregadores age-friendly, existem empresas que anunciam abertamente que estão à procura de talentos seniores para se juntarem à sua força de trabalho. Algumas empresas que honram um compromisso de não discriminação com base na idade, por exemplo, deveriam evitar utilizar linguagem codificada, tal como "nativo digital" ou "enérgico", que poderia indicar que estão à procura de candidatos mais jovens.

O gigante de contratação de pessoal temporário Manpower, por exemplo, insta os adultos mais velhos interessados em trabalho temporário a introduzir uma candidatura no seu sistema, mesmo que não vejam uma vaga adequada afixada. Queremos criar um grupo de candidatos para o futuro", disse um dos seus gerentes. "Podemos não ter um trabalho para ti hoje. Mas se estiveres no sistema, podemos chamar-te quando houver algo no caminho".

Os trabalhadores mais velhos não devem ser desencorajados se a sua candidatura for rejeitada para um trabalho específico - a perseverança é fundamental nestes tempos de mudança.

2. Procura nas pequenas empresas, especialmente as geridas por pessoas mais velhas. As pequenas empresas têm frequentemente pequenos orçamentos, pelo que muitas vezes preferem contratar trabalhadores experientes que não necessitam de formação. E numa altura em que um número crescente de pequenas empresas é criado e gerido por pessoas com mais de 50 anos, os gestores mais velhos podem encorajar e contratar pessoas que vêem como seus pares. 

3. Participa em webinars destinados a mais de 50 pessoas à procura de emprego. Podem dar-te novas ideias para encontrar empregadores amigáveis com a idade e, por vezes, incluir oportunidades de ligação com empregadores dispostos a contratar. Procura também workshops on-line para pessoas de mais de 50 anos à procura de emprego e workshops presenciais para pessoas à procura de emprego, onde as oportunidades podem sempre surgir e se não, pelo menos expandir a tua rede de contactos, tão valiosa em muitos casos.

4. Procura pistas de idade no website da empresa e nas redes sociais. Vê no website principal da empresa e no fundo dos seus anúncios de emprego - Vês a linguagem utilizada ou que a empresa afirma o seu empenho em recrutar e contratar trabalhadores mais velhos? Vês uma menção à valorização de uma mão-de-obra de várias gerações ou à oferta de oportunidades de desenvolvimento de carreira para manter as competências dos trabalhadores?

Procura também o que podes descobrir nas redes sociais do empregador. Presta atenção à sua descrição da cultura da empresa para ver se o tom reflete a consciência da idade.

As fotografias no website e nos meios de comunicação que incluem trabalhadores mais velhos são uma vantagem, enquanto as referências a regalias como o pingue-pongue e a horas felizes poderiam indicar uma predisposição em relação aos trabalhadores mais jovens.

5. Empresas alvo de participações privadas. Esta última dica é para executivos à procura do seu próximo grande papel. As empresas de equidade privada gostam de contratar executivos mais velhos para gerir as suas empresas. Isto porque o objetivo destas empresas é preparar empresas para a venda, geralmente dentro de três a cinco anos, para que não procurem pessoas que esperem ficar mais tempo.